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首页->社会责任->员工关怀

    守法经营
    集团以优于劳动合同法的条款与全员签订劳动合同，为员工设立了“五条保障线”：一、为员工购买国家法定社会保险；二、设立集团自保基金（商业保险），为员工提供国家社保以外的补充保险；三、设立特困员工救济金，对患病或特困员工进行项目救济；四、设立员工互助基金，发扬“一方有难，八方支援”的精神；五、设立员工直系亲属慰问金，将爱心延伸到员工的直系亲属。在富士康，“五条保障线”真正为百余万员工建立起了“老有所养，病有所医，有难必救”的全方位、多层次的保障体系。

举办劳动合同万人签约仪式	全员体检

    薪酬福利
    同时，在员工自愿的基础上，员工平时加班、周末加班、国家法定节假日加班可分别按照相应的标准领到公司支付的加班费。员工的辛勤工作能得到丰厚的回报，有突出贡献的优秀员工还有机会享受到配股、人才房等待遇。

免费为员工洗衣	数码银狐生活馆

    工作环境
    为了增强员工的归宿感，集团斥巨资倾情建设配套齐全的设施，为员工营造良好的工作、学习及生活环境，提供衣、食、住、行、医、乐等方面的便利。

员工宿舍	园区梭巴

    教育培训
    集团还特别关怀员工的职涯成长。集团建立了一套完整、系统、科学的教育训练体系，鼓励全体员工“工作中学习、学习后工作”，通过教育训练提升个人素养、增长工作技能、增进团队绩效，努力创造人才成长的机会与施展才华的舞台。

员工教育与培训大楼	员工学习深造

    生活关怀
    集团关怀员工生活，除设立了“五条保障线”外，还各个方面关怀员工生活，建立和谐企业。

员工大型集体婚礼	组织员工户外活动

    情感关爱
    集团还非常关心员工的身心健康，每年都会定期对员工进行体检，并为员工搭建一个全方位心理健康服务平台，维护员工心理健康水平，预防各类精神疾病，促进员工健康成长。

员工关爱中心	员工交友平台----幸福鹊桥

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